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  • 檢索結果:共2筆資料 檢索策略: "performance.".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="轉換型領導"


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    轉換型領導與公司績效:人力資本與組織雙歧之聯合中介效果
    • 企業管理系 /101/ 碩士
    • 研究生: 陳川仁 指導教授: 張譯尹
    • 本研究從組織雙歧的觀點,討論企業中的轉換型領導如何從人力資本強化組織雙歧,進一步提升組織績效,然而在技術日新月異的發展,企業若要保持競爭優勢,必需面對動態的環境,所以企業不斷地發展新的思維,才能提升…
    • 點閱:318下載:16

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    轉換型領導到績效的歷程:以意義管理觀點探討個人與工作契合與工作敬業的中介機制
    • 企業管理系 /102/ 碩士
    • 研究生: 詹怡婷 指導教授: 吳宗祐
    • 本研究主要探究轉換型領導如何轉化部屬的內在價值觀與狀態,最終促使部屬有較高的績效展現。具體而言,本研究採用意義管理的觀點,探討個人工作契合(包含要求與能力契合、需求與供給契合)與工作敬業在轉換型領導…
    • 點閱:440下載:0
    • 全文公開日期 2019/07/24 (校內網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (校外網路)
    • 全文公開日期 本全文未授權公開 (國家圖書館:臺灣博碩士論文系統)
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